این بخش چه میگوید؟
این بخش چه زمانی بازنشسته میشوید و مستمری چقدر است را در متن ۱۳۵۴ میگوید.
در متن حاضر:
| موضوع | حکم |
|---|---|
| حداقل سابقهٔ پرداخت حق بیمه | ۱۰ سال |
| سن مرد / زن | ۶۰ / ۵۵ سال تمام |
| مشاغل سخت و زیانآور یا مناطق بدآبوهوا | ۵۵ سال |
| فرمول مستمری | ۱/۳۵ × متوسط مزد دو سال آخر × سنوات، حداکثر ۱۰۰٪ |
مشمولین این قانون در صورت حائزبودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت.
۱ – حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
۲ – سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره — در مورد افرادی که قبل از تقاضای بازنشستگی حداقل مدت بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب در مناطق بد آب و هوا کار کردهاند و یا آنکه به کارهای سخت و مخل سلامتی (زیانآور) اشتغال داشتهاند سن بازنشستگی پنجاه و پنج سال تمام خواهد بود، کسانی که سی سال تمام کار کرده و حق بیمه مقرر را به سازمان پرداخته باشند در صورت داشتن پنجاه و پنج سال تمام میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. مناطق بد آب و هوا و کارهای زیانآور به موجب آییننامه مربوط مصوب هیأت وزیران تعیین خواهد شد.
به زبان ساده
برای دریافت مستمری بازنشستگی هر دو شرط لازم است:
- ۱. حداقل ۱۰ سال پرداخت حق بیمه پیش از درخواست؛
- ۲. سن مرد ۶۰ سال و زن ۵۵ سال تمام.
تبصره: کسانی که حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مناطق بدآبوهوا کار کردهاند یا به کارهای سخت و زیانآور مشغول بودهاند، سن بازنشستگیشان ۵۵ سال است. کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و حق بیمه پرداختهاند، هم با ۵۵ سال میتوانند تقاضا کنند. مناطق بدآبوهوا و کارهای زیانآور را آییننامهٔ مصوب هیأت وزیران تعیین میکند.
هشدار
این شرایط مربوط به متن مصوب ۱۳۵۴ است. شرایط سنی و سابقهای بازنشستگی در سالهای بعد با قوانین و مصوبات دیگر تغییر کرده؛ برای شرایط فعلی به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید.
میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.
تبصره — متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
به زبان ساده
مستمری بازنشستگی = ۱/۳۵ متوسط مزد یا حقوق × سنوات پرداخت حق بیمه، به شرط آنکه از ۱۰۰٪ متوسط مزد بیشتر نشود. «متوسط مزد» برای بازنشستگی یعنی جمع مزد مشمول حق بیمه در دو سال آخر پرداخت حق بیمه، تقسیم بر ۲۴.
کارفرما میتواند بازنشستگی بیمهشدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه دادهاند از سازمان تقاضا نماید.
به زبان ساده
کارفرما میتواند بازنشستگی بیمهشدگانی را که حداقل ۵ سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه دادهاند، از سازمان درخواست کند.
در مورد مستخدمین شرکتهای دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشود به ترتیب زیر رفتار خواهد شد:
۱ – مستخدمین مشمول ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بودهاند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود.
۲ – مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول قانون بیمههای اجتماعی هستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.
۳ – سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت خواهند شد.
۴ – نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای ۱ و۳ و میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین آنان به موجب آییننامهای خواهد بود که توسط وزارت رفاه اجتماعی با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی میرسد.
به زبان ساده
دربارهٔ کارکنان شرکتهای دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنها به بخش خصوصی منتقل شده یا میشود:
- ۱. مشمولان ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و کسانی که تحت بازنشستگی و وظیفهٔ خاص بودهاند، تابع همان مقرراتاند؛
- ۲. کسانی که مشمول قانون بیمههای اجتماعی بودهاند مشمول این قانون میشوند؛
- ۳. بقیه تابع قانون حمایت کارمندان در برابر پیری، ازکارافتادگی و فوتاند؛
- ۴. نحوهٔ احتساب سابقهٔ خدمت دولتی و میزان کسور بازنشستگی در آییننامهای میآید که وزارت رفاه اجتماعی با سازمان امور اداری و استخدامی تهیه و شورای عالی تصویب میکند.