محاسبه غرامت اخراج (موجه و غیرموجه)

مقایسه حق سنوات اخراج موجه با ۴۵ روز مزد به ازای هر سال در اخراج غیرموجه

کارفرما فقط با احراز قصور کارگر و طی مراحل ماده ۲۷ قانون کار می‌تواند او را اخراج کند و در این حالت باید به ازای هر سال سابقه یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات بپردازد؛ همان میزان ماده ۲۴. اگر هیأت حل اختلاف اخراج را غیرموجه تشخیص دهد، طبق ماده ۱۶۵ قانون کار حکم بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی از تاریخ اخراج صادر می‌شود؛ و طبق تبصره همین ماده، اگر کارگر نخواهد به واحد بازگردد، کارفرما باید به نسبت هر سال سابقه ۴۵ روز مزد و حقوق به او بپردازد. این ابزار سه حالت را کنار هم محاسبه می‌کند؛ رأی نهایی و مبلغ قطعی با هیأت حل اختلاف است.